Испытательный срок: Как успешно войти в новую работу и произвести впечатление
Испытательный срок: Как успешно войти в новую работу и произвести впечатление
Теперь, когда предложение принято и контракт подписан, вы переходите к следующему важному этапу - испытательному сроку. Этот период представляет собой возможность как для вас, так и для вашего нового работодателя оценить взаимное соответствие ожиданиям и потребностям.
Испытательный срок предоставляет возможность обеим сторонам более тщательно рассмотреть друг друга и оценить соответствие профессиональных навыков и корпоративной культуры. В случае, если качество работы или корпоративная атмосфера не соответствуют ожиданиям, процедура завершения трудового отношения в этот период проходит более гладко, чем после официального трудоустройства.
Длительность испытательного срока обычно составляет 3 месяца. Однако для некоторых должностей, таких как генеральный директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер и некоторых других руководящих позиций, этот период может быть продлен до 6 месяцев в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Также следует учитывать, что для определенных категорий работников работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок.
Чтобы успешно пройти испытательный срок, важно уделить внимание следующим моментам:
- С первого дня следует уделить особое внимание своему внешнему виду, так как вас ждут многочисленные знакомства и презентации перед коллегами и руководством. Подготовьте краткую, но интересную информацию о себе, включая не только предыдущий опыт работы, но и личные увлечения и особенности вашей личности.
- Ознакомьтесь с корпоративными стандартами, включая рабочий график, дресс-код, миссию и ценности компании, а также принятые формы обращения.
- Подготовьте необходимые документы для отдела кадров заранее, чтобы избежать лишних задержек и неудобств в первые дни работы.
В самом начале вашего трудового пути в новой компании, важно установить ясные цели и ожидания во время испытательного срока. Обсудите с вашим руководителем намеченные задачи и ключевые показатели эффективности (KPI). Не обязательно оформлять это официально с подписями и печатями, достаточно направить краткое письмо согласованных пунктов по электронной почте и попросить уточнить их.
Ваш испытательный срок будет наполнен разнообразными задачами, поэтому важно умело расставлять приоритеты, учитывая KPI, которые будут служить основой для оценки вашей работы.
Не перегружайте себя обязательствами, на которые не уверены, что сможете выполнить. Умение грамотно отказывать важно, так как после установления стереотипов поведения изменить их будет сложнее. Не стесняйтесь задавать вопросы и готовиться к обучению, ведь именно для этого предусмотрен адаптационный период.
Обеспечьте эффективное рабочее взаимодействие со всеми участниками процесса:
- Если вы на руководящей должности, проявите инициативу и идите на контакт;
- Проявляйте тактичность в общении с коллегами, предварительно изучив структуру компании и принятые процедуры;
- Будьте вежливы и дружелюбны, воздерживайтесь от критики и сохраняйте нейтральную позицию;
- В процессе передачи дел от предшественников усваивайте факты, а не эмоции.
Избегайте упоминаний о предыдущем месте работы. Ваши идеи должны быть конкретными, а не абстрактными. Привыкайте к мысли, что вы теперь часть другой организации и важно зарекомендовать себя здесь.
Не бойтесь задавать вопросы, но важно записывать информацию, чтобы избежать повторных запросов, что может раздражать окружающих. При огромном объеме информации структурируйте её и учитесь делить задачи по приоритетам.
Инициируйте конструктивный обмен обратной связью. Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать мнение о своей работе. Важно инициировать такие беседы в середине срока для обсуждения процесса адаптации.
Старайтесь подчеркнуть свой вклад в компанию и демонстрируйте положительные изменения, которые произошли благодаря вам. Однако выбирайте момент и форму подачи информации так, чтобы не звучать слишком горделиво и не вызвать негативных реакций.
