Как начать разговор с предыдущим работодателем

Как начать разговор с предыдущим работодателем

Каждый сотрудник имеет свою уникальную историю в компании, а причины ухода могут варьироваться от стремления к новым карьерным возможностям до серьезных изменений в личной жизни. Если у вас возникла мысль вернуться к предыдущему работодателю, важно внимательно взвесить все плюсы и минусы. Вы уверены на 100%, что не столкнетесь с теми же проблемами, которые заставили вас уйти?

Многие опасаются того, что их могут воспринять как неудачников, не смогших добиться успеха на новом месте работы. Но даже если вы последние годы "блуждали" по рынку, пытаясь найти подходящего работодателя, это не должно быть поводом для беспокойства. Вернуться в компанию, где вы чувствовали себя комфортно и достигали отличных результатов, может быть более перспективным.

Лучше всего начать разговор с теми, с кем у вас были наилучшие отношения. Если вы стремитесь вернуться в тот же отдел, разумно обратиться к руководителю. Однако также можно обратиться к отделу кадров, особенно если вы рассматриваете возможность работы в другом подразделении. Иногда штатные специалисты проявляют интерес к возвращению своих бывших сотрудников. Главное – не оставаться бездействующим.

Почему ответ может быть отрицательным

Существует несколько причин, по которым компания может отказать вам:

1. Отсутствие подходящей вакансии. Место, которое вы занимали, может быть уже занято другим успешным сотрудником. В случае крупных организаций стоит рассмотреть возможность попробовать свои силы в другом подразделении.
2. Устаревший опыт. Требования к вакансии могли измениться за время вашего отсутствия, и у вас может не быть необходимых компетенций.
3. Негативное впечатление и оборванные отношения. Если ваша прошлая работа не была на высоком уровне, и после ухода выявились проблемы, важно, как вы расстались с работодателем. Некорректное прощание может стать причиной отказа.
4. Проигрыш в конкурсе. В конкурсе всегда есть риск проиграть другому кандидату с более впечатляющими навыками и опытом.

Преимущества для компаний

Принятие бывших сотрудников имеет свои преимущества:

1. Знание сильных и слабых сторон. Компания уже знакома с вашим опытом и компетенциями, что упрощает оценку того, как вы можете внести вклад в бизнес.
2. Уменьшение затрат на рекрутинг. Процесс найма бывших сотрудников часто решается быстрее и экономичнее, по сравнению с наймом новых сотрудников.
3. Быстрая адаптация. Бывшие сотрудники знакомы с корпоративной культурой и структурой организации, что сокращает время адаптации по сравнению с новыми сотрудниками.
4. Новые идеи и опыт. Возвращенцы могут приносить свежий взгляд и идеи, способствуя инновациям и изменениям в компании.
5. Вдохновение для коллег. Возвращение бывших сотрудников создает позитивное воздействие на коллектив и может служить примером для других, рассматривающих возможность возвращения.

Заключение

Вернуться к предыдущему работодателю — это нормально. Если у вас возникло желание вернуться, не стесняйтесь начать разговор. Возвращение может принести вам не только новые возможности, но и обогатить ваш опыт работы.